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採用したいを現実に。
応募が集まらない・的外れな人材しかこないポジションに、人材紹介会社が欲しい人材をご紹介します。

人材の応募から、候補者が入社するまでの一連のやりとりの工数を大幅に削減できます。

クラウドエージェントを利用している人材紹介会社は、あらゆる領域に特化したプロの人材紹介会社なので、企業の希望に沿ったドンピシャな人材をご提案できます。

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各ポジションに特化した人材紹介会社が揃っています。

クラウドエージェントの特徴

01 本当に欲しい人材の母集団形成ができる

クラウドエージェントには、全国5,000名の人材紹介会社が登録しています。そのうち約99%が5名程度、少ないところだと1名〜2名程度の中小の紹介会社です。
彼らには大手紹介会社は持ってない特徴があり、若手採用に強かったり、地方求人に強かったりとそれぞれに強みをもっています。
また独自の人脈も多く、ハイレベルなスカウトノウハウを保有しています。
その後の面談で、グリップできる確率が非常に高いので、優秀な人材をスピーディーに紹介していただく事が可能です。

02 Q&Aが全ての人材紹介会社に可視化!
複数の人材紹介会社から何度も同じ質問をされ、回答する工数を削減できるように、求人や企業に関する質問は、回答すると全ての人材紹介会社に公開されます。
可視化されることで、貴社の魅力や募集人材のターゲットがより明確になり、推薦の質アップも期待できます。

03 ワンクリックで対応可能!

進捗滞留漏れを防ぎ、管理コストを削減。管理の属人化も解消できます。
書類選考や面接の通過、お見送りの連絡などもクラウドエージェントではワンクリックで送信することができます。
そのほか日程調整などもプルダウンで選択できるので進捗管理の部分でかなりの工数を削減できます。
この時間を削減し、その他の業務に時間を使っていただけます。

04 選考状況の見える化

メールやエクセルの行き来・把握の手間がはぶけるので、時間コスト管理コストを削減できます。
募集中の求人、書類選考に進んだ人数、面接まで進んだ方の人数まで一画面で確認できます。今までですと、一方の人材紹介会社から書類選考待ちのメールがきて、また一方の人材紹介会社からは面接日程の電話がきてと、管理するのも大変かと思うのですが、そちらの問題はクラウドエージェントで解決できます。

導入企業

導入までの流れ

導入後、転職エージェントから推薦があった場合は、書類選考・日程調整・面接の結果反映 など、
転職エージェントとシステム上でのメッセージのやり取りをしていただきます。